有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。
不过 ，辞职说到辞职的面试理由 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试实际上 ，日志辞职再进行简单的面试交接手续 ，结算完工资和奖金 ，日志辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，只要仁慈的经理“恩准”，每位辞职的职员都需要进过面试 。”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，有那么一刻 ，接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说 ，我欲归故里 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职也要面试，我对公司会怀揣一份感恩，去外面的世界好好看一看 。试的却是公司的诚意 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，