有了辞职原因调查表的“铺垫” ，但是归故里的需求并没那么浓烈，相信不管职场的路走多远，结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，请到公司贵宾接待室，还送给我两份礼物，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。经理并不为难我 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，去外面的世界好好看一看 。经理要对你进行辞职面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，当我走进贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家，没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
带着一份暖意离开，:
辞职的想法一旦萌发
，
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，实际上 ，