令人遗憾的是 ，据求职者介绍 ，
巩晶晶分析 ，但民事上很难追责。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
那么 ，可能是同等条件下，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失 ，辞掉原有工作、大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，没人提过‘第一学历’” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在此之前，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他认为，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“但企业如果有类似的考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就否定了自己 。并且尚未入职 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应该立在明处 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，他的第一学历是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，也拉低了公司的人才选拔效率。年薪直降5万元的安排 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。证明能力匹配岗位，企业却因自己“第一学历”是专科，涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等，
小缪称 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据报道 ，小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，最高学历也达标，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，”
巩晶晶提醒，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，